A Transpetro, braço de transportes da Petrobras, terá novos processos seletivos públicos. O Conselho de Administração da companhia aprovou na quinta-feira (30) a abertura de quatro editais, que somam 281 vagas e ainda formarão cadastro de reserva.
A divisão será feita por quadro: dois editais atendem ao pessoal de terra — um de nível médio e outro de nível superior — e dois ao pessoal de mar, sendo um para oficiais e outro para suboficiais e guarnição.
Cada edital valerá por um ano e meio, prazo que pode ser prorrogado pelo mesmo período, segundo a estatal.
Onde estão as vagas
No quadro de terra, as oportunidades se dividem entre os polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul. Já as vagas do quadro de mar têm abrangência nacional.
As inscrições começam em agosto, apenas pelo site da Cesgranrio. As provas estão previstas para novembro e serão aplicadas em todas as capitais e no Distrito Federal, qualquer que seja o polo escolhido pelo candidato.
A remuneração mínima inicial pode chegar a R$ 15.034,81, acompanhada de benefícios como previdência complementar, auxílio educacional e plano de saúde.
Sorteio define onde ficam as cotas
Antes da publicação dos editais, a empresa fará um sorteio para definir cargo, ênfase e polo de alocação das vagas reservadas a grupos étnico-raciais e a pessoas com deficiência.
A reserva contempla 25% para pessoas pretas e negras, 3% para indígenas e 2% para quilombolas — 30% no total —, além de 10% destinados a PcD, percentuais que incidem tanto sobre as vagas quanto sobre o cadastro de reserva.
A Transpetro esclarece que o sorteio não escolhe candidatos nem mexe na classificação: serve apenas para assegurar o cumprimento integral das cotas. A transmissão será feita ao vivo pelo canal da Cesgranrio no YouTube, e as regras, datas e cargos envolvidos sairão em edital específico no Diário Oficial da União.
Paridade de gênero na segunda fase
Os editais também trazem paridade de gênero na fase 2 da seleção. A medida responde à composição atual do quadro da empresa, hoje formado por cerca de 85% de homens e 15% de mulheres.
Segundo a companhia, o critério de mérito permanece: só avança à segunda fase quem atingir a nota mínima exigida na primeira.
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